Técnico/a de nóminas con A3NOM o Epsilon
Madrid, Spain
04 Oct 2019
Full-time
Indefinite contract
Los requisitos imprescindibles son:

3-5 años de experiencia en puesto similar.
Graduado/Licenciado/Grado Superior  en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar. 
Imprescindible manejo del programa A3Nom y/o A3Equipo o grupo Castilla (se realizará una prueba técnica)
Experiencia previa en entorno asesoría/consultoría.
Inglés alto (se realizará una prueba)
Manejo de Excel.
Conomientos Legislación laboral española.

Valoramos:

Perfiles acostumbrados a manejar un volumen alto de nóminas.
Persona autómona, resolutiva y motivada para gestionar su propia cartera de clientes  y proyectos al mismo tiempo.
Orientación al cliente
Orientación a resultados

Se ofrece

Contratación indefinida.
Jornada completa.
Salario competitivo + paquete de social benefits.
Ubicación: Oficina de Madrid.
Incorporación a gran empresa multinacional de servicios profesionales.
Formación interna y externa, de la mano de profesionales con amplia experiencia en el sector.
Posibilidad de carrera profesional y crecimiento en la Firma
Consultoría de empresas - externalización de servicios
Spanish: Bilingual / Mother tongue
English: High knowledge, use of language in almost all situations
Gestiones con la Seguridad Social
Producción de nómina con un único convenio colectivo
Gestión retención impuestos en nómina con agencias tributarias
Responsable del cumplimiento de las normas laborales en la nómina
Gestión el archivo y documentación de personal
Introducir datos de nómina en sistema informático
Introducir comisiones ventas en programa de nómina
Gestión de días de vacaciones y de los permisos
Explicaciones a empleados del neto de su nómina
Gestionar errores en el cálculo de la nómina
Gestión del ciclo anual de incrementos de salario
Introducir nuevos empleados en el sistema de nómina
Resolver consultas sobre nómina
A3Equipo
A3Nom
Reconciliación de informes de pre-nómina para evitar errores
Gestión documental de archivos de empleados
Resolver consultas sobre vacaciones o festivos
Orientación a nuevos empleados de la empresa
Gestión a tiempo de transacciones de empleados
BDO Spain
Active jobs: 2
B82387572

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- Revisión y proceso de nómina: Cálculo de nómina, atrasos, anticipos, retribución flexible, cálculo de especies, etc. Mantenimiento de documentación en papel y formato electrónico. Asegurar que todos los factores de nómina, instrucciones del cliente y cálculos, son correctos.
- Estudiar y resolver diferentes incidencias relacionadas con la nómina en coordinación con el equipo de Payroll y Supervisor del Departamento.
- Responder consultas sobre transacciones de nómina a los diferentes clientes.
- Revisar y coordinar el cumplimiento de las obligaciones en Seguridad Social y en cuanto al pago de los impuestos existentes, de acuerdo con los límites establecidos por la Legislación Española.
- Asistencia para la coordinación de proyectos específicos de HR & Payroll.
- Dar soporte a los procesos de control de HR & Payroll mediante el uso de hojas de cálculo.
- Asistir al Supervisor de Payroll en la implementación, organización y configuración
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Las principales RESPONSABILIDADES son llevar todo el proceso de gestión de nóminas de las empresas que tenga asignadas.

REQUISITOS

Mínimo 5 años de experiencia como técnico de nóminas, no se precisa de titulación universitaria.
Ser minucioso / ordenado para no cometer errores continuados
Trabajar según los procedimientos marcados por la responsable del departamento
Buen trato y trabajo en equipo
Flexibilidad horaria en los días de entrega de nóminas
Preferiblemente venir de despacho, para saber llevar la presión de los días de entrega
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Requisitos:

Formación Superior. Valorable Máster en Recursos Humanos
Experiencia Mínimo de 4 años en puesto similar
Implementar procesos de desarrollo, evaluación del desempeño, onboarding, identificación del High potencial, clima, formación, etc


Dominio del idioma Inglés, mínimo C1 (Se realizarán pruebas de nivel)


Habituado a reportar en entorno internacional:


- Gestión del ciclo de vida del empleado: es responsable del on boarding, ayuda a oporaciones en la fase de nesting, realiza los seguimientos de las nuevas incorporaciones (30/60/90 días), supervisa la gestión y establecimiento de bonus de personal de estructura (establecimiento de objetivos, revisa performance, etc), supervisa la gestión de las entrevistas de salida, gestiona los planes de carrera, planes de sucesión, establece las matrices de talento.


- RSS: Controla el programa interna de embajadores, coordina la política de diversidad (cumplimiento de la LISMI, reuniones con Fundaciones, etc).


- Formación: Gestiona la formación (menos la formación de los agentes específica de cada servicio. Se ecanrga de coordinar la bonificación de toda la formación. Establece planes de formación específic
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03 Oct 2019
Silk UI Framework Simulation Device
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